嗨大家好
由於緊急事態宣言的解除
日本上班族們也開始恢復正常上班
原本應該4月開始大肆舉辦的就職說明會也因為新冠病毒而停滯了兩個月
(マイナビ、リクナビ兩個日本最大就職都紛紛在三月宣布主辦的就職博覽會中止以及延期)
雖然很多搶手大企業在防疫期間導入了線上的面試系統
也是正常的在舉行線上說明會 招攬人材
甚至也有聽到有的人材在疫情嚴重的時間還是靠著線上面試過關斬將拿到了內定
但是對於中小企業來說
他們可能都還在應付業務上的型態轉變 根本沒空去想招新人的事情
由於現在終於開始恢復正常上班
中小企業的人事部門才驚覺優秀的應屆畢業生可能都在防疫期間被大企業搶走了而現在要才要開始慌慌張張地進入招攬人材階段
由於有這個背景
所以今天想要來跟大家分享一些面試的注意事項
*千萬不要轟小編這是講到爛的主題!!
小編可是集結了各大網站的結論來分享給大家的唷!!
這次想要分享的是大家最苦手的「團體面試篇」
在日本這種面試一家公司最多要過五關的特殊文化中
團體面試一定是第一或二關就會來到的
原因是為了要一次大量刷掉很多人(喂
不是啦 是為了要觀察各位求職者在團體裡面是扮演甚麼樣的角色
以及觀察有沒有尊重他人的包容力與日本企業最愛的分工合作與溝通的能力
團體面試中「不能」做的六件事
① 跟其他求職者說話的時候不用敬語
② 手撐著桌子或是翹腳之類的
③ 不看正在發言的人的眼睛
④ 在沒有替代方案的情況下去否定別人的意見
⑤ 別人正在說話的時候打斷別人講話
⑥ 把結論擺最後從小事開始講起
這邊想要跟大家提醒一下 關於在團體裡扮演什麼樣的角色的事
也許很多人會認為 企業一定是愛有領導能力的人呀
我就在團體面試中掌握主權 當個leader讓大家都聽我的話企業就會錄取我了
這樣的想法就大錯特錯了
在一個團體當中可能會有 領導人、擅長調和化解尷尬氣氛的人、製造歡樂氣氛的人、善於傾聽別人意見的傾聽者、或是遵從別人意見去執行的執行者
而企業這次想要的是哪種人 也許正好不是那個所謂光鮮亮麗的領導者
如果每個人都想要當leader去領導大家 那這個組織一定沒辦法好好前進
也就是因為求職者沒辦法知道企業這次想要的是哪種人
在團體面試當中還是「做自己」最好
這邊的做自己不是叫大家翹二郎腿面試或是邊挖鼻屎邊說話(小編的做自己可能太偏激了哈哈
就是擺出平常在團體或是同學中都扮演什麼樣的角色就好
沒有必要急於去表現或是想要當某個特定的角色
還有一點想要提醒大家的是
團體面試時 也許主考官會先提出一個問題 然後讓大家輪流回答一樣的問題
而在沒輪到自己的時候就低頭準備自己的答案這個舉動也是很沒有禮貌的
看在主考官眼裡 這個舉動不是很熱心的在寫筆記
而是不聽別人的回答只顧自己好就好的傲慢~~~ 日本面試實在是很多眉眉角角
下次再分享囉
我們下次見!!!!
阿等等!!!
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